Dynedoc responsable
DYNEDOC a pour ambition de démontrer que les valeurs de l’entreprenariat sont compatibles avec un engagement clair pour la RSE, et que l’entreprise qui fait société est plus performante, plus agile et plus agréable pour ses salariés et ses clients.
En 2020, nous inscrivons la société dans le programme CEDRE initié par la Région Sud, afin de dynamiser et piloter nos engagements pour une activité économique à impact écologique maîtrisé.
Nos engagements Emplitude
C’est le sens des engagements que nous avons pris au sein du label Empl’itude depuis mai 2018.
1. Informer sur les secteurs, les métiers, les organisations
2. Contribuer à la professionnalisation des scolaires, étudiants, demandeurs d’emploi et créateurs d’entreprises
3. Mettre en œuvre des modes de recrutement non discriminants
4. Favoriser des modalités d’accueil et d’intégration adaptées aux besoins des personnes recrutées
5. Mettre en place les conditions nécessaires pour favoriser l’évolution des collaborateurs
6. Inscrire les valeurs en faveur de l’insertion et de l’emploi dans sa politique, déployer la démarche et l’évaluer afin de l’améliorer
7. Communiquer sur sa démarche et partager les bonnes pratiques
2. Contribuer à la professionnalisation des scolaires, étudiants, demandeurs d’emploi et créateurs d’entreprises
3. Mettre en œuvre des modes de recrutement non discriminants
4. Favoriser des modalités d’accueil et d’intégration adaptées aux besoins des personnes recrutées
5. Mettre en place les conditions nécessaires pour favoriser l’évolution des collaborateurs
6. Inscrire les valeurs en faveur de l’insertion et de l’emploi dans sa politique, déployer la démarche et l’évaluer afin de l’améliorer
7. Communiquer sur sa démarche et partager les bonnes pratiques
Nos engagements Paqte
En 2019, nous avons rejoint le dispositif PAQTE, avec pour objectif d’inscrire notre démarche RSE dans un cadre local.
SENSIBILISER
Favoriser le dialogue entre mon entreprise et les jeunes qui habitent dans un quartier populaire.
RECRUTER
Améliorer en continu mes pratiques RH afin d’éviter les biais discriminants à l’embauche et tout au long de la carrière.
FORMER
Promouvoir l’insertion professionnelle par l’alternance des jeunes qui habitent dans un quartier populaire.
ACHETER
Booster ma politique d’achats responsables notamment auprès des entreprises implantées dans les quartiers populaires.
Favoriser le dialogue entre mon entreprise et les jeunes qui habitent dans un quartier populaire.
RECRUTER
Améliorer en continu mes pratiques RH afin d’éviter les biais discriminants à l’embauche et tout au long de la carrière.
FORMER
Promouvoir l’insertion professionnelle par l’alternance des jeunes qui habitent dans un quartier populaire.
ACHETER
Booster ma politique d’achats responsables notamment auprès des entreprises implantées dans les quartiers populaires.